KSA Jahresbericht 2024

Am 8. März ist Weltfrauentag. Was Gleichheit und gesellschaftliche Teilhabe betrifft, sind Frauen in bestimmten Bereichen nach wie vor benachteiligt. Etwa in Sachen Karriere in der Medizin. Das Kantonsspital Aarau versucht gegenzusteuern.

Andreas Krebs

Laut Bundesamt für Gesundheit wurden im Jahr 2022 insgesamt 1209 eidgenössische Diplome in Humanmedizin erteilt – 60% davon an Frauen. Der Frauenanteil liegt damit seit mehr als zehn Jahren über dem der Männer. Bei den eidg. Weiterbildungstiteln beträgt der Frauenanteil 58%. Nichtsdestotrotz: In medizinischen Kaderpositionen sind die Frauen massiv untervertreten.

 KSA unterstützt Karriereentwicklung von Assistenzärztinnen

Das Kantonsspital Aarau will dem entgegensteuern. Es schickt deshalb seit drei Jahren pro Jahr vier Assistenzärztinnen ans Programm «Aiming Higher» der Universität St. Gallen. Ziel dieses Programmes ist es, die jungen Ärztinnen gezielt zu fördern und noch besser auf eine Karriere in Spitälern vorzubereiten. Das KSA übernimmt dabei einen Grossteil der Kosten; zudem stellt es zeitliche Ressourcen zur Verfügung. Nebst den vier Assistenzärztinnen wirken auch vier Mentorinnen und ein Mentor des KSA Aarau am Programm mit. Sie begleiten die Teilnehmerinnen durchs Jahr, tauschen sich mit ihnen aus und geben ihre Erfahrungen weiter.

Eine der Mentorinnen ist Dr. med. Anna Wang, Oberärztin in der Klinik für Plastische Chirurgie und Handchirurgie. Sie hat 2022 am ersten Aiming-Higher-Programm teilgenommen. «Highlights waren für mich die Präsenztrainings vor Ort, u.a. in Auftrittskompetenz. Unbezahlbar ist auch das Netzwerk, das ich durch das Programm aufbauen konnte», sagt sie. «Seither bin ich als Mentorin mit dabei, um meine Erfahrungen an jüngere Kolleginnen weiterzugeben und sie darin zu bestärken, ihren eigenen Weg zu gestalten.»

Familienplanung oder Facharztabschluss? 

«Karriereprogramme für Frauen sind nötig», betont Wang. «Ab fünf Jahren nach dem Berufseintritt – etwa mit 30 bis 35 Jahren - steigen viele Frauen aus. Das ist zirka um den Facharztabschluss herum und korreliert mit dem Alter, wo die Familienplanung aktuell wird.» Zudem herrsche in vielen nach wie vor männerdominierten medizinischen Kreisen die Meinung vor, Frauen würden gar nicht Karriere machen wollen, sagt Assistenzärztin und Teilnehmerin des aktuellen Lehrgangs Lea Projer. «Das erschwert das Weiterkommen.» «Aiming Higher» könne dem Entgegensteuern, ist sie überzeugt. Denn das Programm fördere nicht nur die Teilnehmerinnen. «Es sensibilisiert auch die Arbeitskollegen und Chefärzte dafür, dass Frauen nach wie vor Nachteile bei der Karriere haben.»

Was die Teilnehmerinnen aus dem Kurs mitnehmen, sei sehr individuell, so Projer weiter. Für sie besonders wichtig seien neben dem Networking – «wir Frauen müssen zusammenstehen und uns gegenseitig unterstützen» - das Stärken der Resilienz sowie die Selbstreflexion und -entwicklung. Es gehe u.a. darum, sich die eigenen Stärken bewusst zu machen und diese auch auszusprechen. «Für Männer ist das selbstverständlicher.» Inspirierend seien auch die Kontakte mit Chefärztinnen und anderen erfolgreichen Berufsfrauen. «Sie geben wertvolle Tipps und zeigen, dass es ganz unterschiedliche Karrieremöglichkeiten gibt.» 
Projer hat schon klare Vorstellungen für ihre Zukunft: Sie möchte Fachärztin Thoraxchirurgie werden, habilitieren und später vielleicht eine Klinik leiten. «Es ist wichtig einen groben Karriereplan zu verfolgen. Man sollte aber beim Abkommen von diesem Plan jederzeit bereit für Improvisation sein», sagt sie. Und Wang ergänzt: «Die Definition von Karriere ist für jeden anders, und das ist auch gut so. Wichtig ist, den eigenen Weg zu finden und die persönlichen Ziele mit Leidenschaft und Entschlossenheit zu erreichen.